Landkreis Emsland: Die „Gender Pay Gap“, also die Engeltlücke zwischen Mann und Frau, ist jedes Jahr aufs Neue ein großes und wichtiges Thema. In diesem Jahr fand der Tag bundesweit am 6. März statt. Wirft man jedoch einen Blick auf die regionalen Zahlen,sieht das Ganze noch erschreckender aus. Hier fällt der regionale Equal Pay Day nämlich auf den heutigen Tag, den 10. April. Doch wie kann das sein?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Das ist leider auch in Deutschland noch keine Realität. Die sogenannte Gender Pay Gap – die Lohnlücke zwischen dem Gehalt von Männern und Frauen ist nach wie vor ungerecht verteilt. Sprich Frauen verdienen 18 Prozent weniger als Männer bei gleicher Arbeit.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Das ist leider auch in Deutschland noch keine Realität. Aktuell wird die sogenannte Gender Pay Gap in Deutschland mit 18% angegeben. Der Equal Pay Day fällt dieses Jahr auf den 07.03., da Frauen aufs Jahr gerechnet bis dahin, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, unentgeltlich gearbeitet haben.
„Auch wenn sich der sogenannte Gender Pay Gap in den vergangenen Jahren verringert hat, bildet Deutschland sowohl im europäischen wie auch im internationalen Vergleich das Schlusslicht in Sachen gerechte Bezahlung zwischen den Geschlechtern“, sagt Marlies Kohne, Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Emsland.
Dieses Jahr liegt der Fokus besonders auf „digitalen“ Berufen. In der IT-Branche wird die Gender Pay Gap zwar nur mit 7% angegeben und ist somit niedriger als in anderen Branchen, von Gleichstellung kann aber auch da noch nicht die Rede sein.
Auch das Emsländische Aktionsbündnis zum EPD hat sich dem diesjährigen Motto angeschlossen und lädt alle Interessierten am Montag, 7. März, von 19 bis 20.30 Uhr zu einer digitalen Veranstaltung ein. Das Programm umfasst u. a. einen Vortrag des Berliner Vereins TECH IN THE CITY e.V., der es sich zur Aufgabe gemacht hat, dem Fachkräftemangel in der Digitalwirtschaft entgegenzuwirken und mehr Expertinnen und Experten in den Bereichen Web-Entwicklung, Online-Marketing, Data Science und Systemadministration zu akquirieren. Insbesondere Frauen haben hier nicht nur hohe Verdienstmöglichkeiten. Es winken zudem flexible Arbeitszeiten- und orte, sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zum Quereinstieg.
Informationen finden sich in einem eigens bereitgestellten Clip.
Eine Teilnahme an dem Livestream ist unter diesem Link möglich.
Papenburg: Der diesjährige Equal Pay Day fällt auf den 7. März. Dieser Tag kennzeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Frau & Mann und beträgt in Deutschland noch immer 18 %. Das heißt, dass Frauen bis zum 6. März unentgeltlich arbeiten. Auch wenn sich der sogenannte Gender Pay Gap in den letzten Jahren marginal verringert hat, bildet Deutschland sowohl im europäischen wie auch im internationalen Vergleich noch immer das Schlusslicht in Sachen gerechte Bezahlung zwischen Mann und Frau.
Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Initiiert wurde der Equal Pay Day 1988 von den Business and Professional Women in den USA und kam 2007 nach Deutschland. Das bundesweite Bündnis beschäftigt sich in diesem Jahr mit dem Thema Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt. Auch wenn der Gender Pay Gap in der IT-Branche mit ca. 7 % niedriger ist als in anderen Branchen, ist diese Lohnlücke nach wie vor ein Hindernis für die Gleichstellung – zumal die digital-technische Branche einen Frauenanteil von nur 17 % aufweist.
Fachkräftemangel aufhalten
Auch das Emsländische Aktionsbündnis zum EPD hat sich dem diesjährigen Motto angeschlossen und lädt alle Interessierten am 7.03.2022 von 19:00 – 20:30 Uhr zu einem Vortrag des Berliner Vereins TECH IN THE CITY ein. Tech in the City e.V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Fachkräftemangel in der Digitalwirtschaft aufzuhalten und mehr Expert*innen in den Bereichen Web-Entwicklung, Online-Marketing, Data Science und Systemadministration zu akquirieren. Insbesondere Frauen haben hier nicht nur hohe Verdienstmöglichkeiten – es winken flexible Arbeitszeiten- und orte, sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zum Quereinstieg.
Was Equal Pay Day zu bedeuten hat
Schalten Sie sich einfach in den Live-Stream (rtmp://a.rtmp.youtube.com/live2) und tauschen Sie sich in der anschließenden Podiumsdiskussion mit lokalen, regionalen und bundesweiten Expert*innen zum Thema faire Einkommen und Chancengleichheit im digitalen Zeitalter aus und erfahren Sie, was Equal Pay mit Gleichstellung zu tun hat, wieso es so wichtig ist, bereits junge Mädchen für MINT Fächer und einen digitalen Karriereweg zu begeistern und wie Sie als Frau von einem Einstieg in die digitale Branche profitieren können.
Mitglieder des Emsländischen Aktionsbündnisses EPD sind: Agentur für Arbeit Nordhorn, Arbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten im Landkreis Emsland, Bistum Osnabrück, Ev.-luth. Kirchenkreis Emsland-Bentheim, Jobcenter Emsland, Katholischer Deutscher Frauenbund (KDFB), Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd), LandFrauenverbände des Landkreises Emsland, Sozialverband Deutschland (SoVD).
Der diesjährige Equal Pay Day wird in Kooperation mit der Wachstumsregion Ems-Achse durchgeführt.
(PM)
(Symbolbild)
Meppen: In der Berufswelt herrscht weiterhin keine Gerechtigkeit. Im Schnitt verdienen Frauen 19 Prozent weniger als Männer. Um auf die große Endgeldlücke aufmerksam zu machen, hat sich im Emsland vor Jahren ein Aktionsbündnis gebildet. Diesem steht dieses Jahr ein starker Partner zur Seite.
Meppen: Eine nicht alltägliche Kooperation sind die Frauenfußballerinnen des SV Meppen und das Aktionsbündnis des Equal Pay Days (EPD) eingegangen: Die Bundesligistinnen nehmen das Heimspiel am 7. März gegen den VfL Wolfsburg zum Anlass, um auf den großen Unterschied bei der Bezahlung von Sportlerinnen und Sportlern hinzuweisen. Um damit bei Fans, Sponsorinnen und Sponsoren sowie Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern ein Umdenken zu bewirken, werden sie zu „#gamechangern“ – so das Motto des diesjährigen Equal Pay Days, der bundesweit am 10. März stattfindet.
Frauenfußball lebt im Gegensatz zum Männerfußball noch überwiegend vom Ehrenamt. Hinter und vor den Kulissen sind Frauen wie Maria Reisinger, sportliche Leiterin der Frauenmannschaft, für den Erfolg der Frauen im Fußball mitverantwortlich. Sie setzt sich gerne für den EPD ein: „Ich finde es wichtig, auf dieses Missverhältnis aufmerksam zu machen angesichts der hohen sportlichen Leistung, die sowohl Frauen als auch Männer im Profifußball erbringen“, sagt sie. Reisinger war darum sofort überzeugt davon, beim diesjährigen EPD mitzuwirken. Mit ihm wird deutschlandweit darauf hingewiesen, dass es zwischen dem Bruttoverdienst von Männern und Frauen aktuell eine Entgeltlücke von 19 Prozent zu Ungunsten der Frauen gibt. Der Wert wird vom Statistischen Bundesamt erhoben.
Die Idee für das Zusammengehen mit dem SV Meppen in dieser Sache entstand in einem Planungsgespräch des Aktionsbündnisses, das bereits seit 2016 besteht und jährlich eine gemeinsame Aktion anlässlich des EPD durchführt. „Wir haben uns am Motto #gamechanger orientiert und fanden, am Beispiel des Frauenfußballs wird sehr gut deutlich, wie die bisher geltenden Regeln durch neue ersetzt werden können und das Spiel sich im wahren Wortsinn ändert“, erläutert Marlies Kohne, Gleichstellungsbeauftragte beim Landkreis Emsland, warum sie im Namen des Bündnisses das Gespräch mit dem SV Meppen suchte. Sie stieß dabei auf offene Ohren. Und so betont auch Ronny Maul, Geschäftsführer SV Meppen: „Die Bereitschaft, auf dieses Ungleichgewicht im Fußball hinzuweisen, war sofort da. Wir wollen ein Stück weit aufrütteln“.
Teil der Informationsoffensive wird unter anderem während des Spiels am 7. März entsprechende Bandenwerbung sein, die das Motto #gamechanger aufgreift. Das Banner, mit dem die Frauen auf den Platz einlaufen, wird ebenfalls diesen Schriftzug tragen und auch in Interviews in der Spielhalbzeit sowie in Beiträgen für das Stadionmagazin „Neunzehn 12“ des SV Meppen soll das Thema vertieft werden. Immer im Vordergrund auch die Farbe Rot, die das Anliegen des EPD symbolisiert.
Mit dem Thema Lohnentgeltlücke befassen sich auch die großen Vereine, Verbände und Organisationen im Emsland, darunter die Katholische Frauengemeinschaft (kfd), der Katholische Deutsche Frauenbund (KDFB), die Frauen im ev.-luth. Kirchenkreis Emsland-Bentheim, die LandFrauen, der Sozialverband (SovD) und die Gleichstellungsbeauftragte der Agentur für Arbeit. Sie alle zählen, neben der Arbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, zum Aktionsbündnis EPD und engagieren sich mit dieser gemeinsamen Aktion für einen fairen Lohn für Frauen.
(Bild v.l.: Thilo Leugers, Lisa-Marie Weiss, Janik Jesgarzweski und Jenny Bitzer, hinten: Mitgliederinnen des Aktionsbündnisses)
(PM)
In Deutschland, so auch in Niedersachsen, beträgt der statistische Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen derzeit 20 Prozent. „Diese Lohnungleichheit zählt für mich zu den letzten großen Ungerechtigkeiten in unserer Gesellschaft. Wir müssen sie deshalb so schnell wie möglich beseitigen. Die Folgen dieser Lohnungerechtigkeit müssen Frauen im Arbeitsleben mit geringeren Löhnen und im Alter mit geringeren Renten bezahlen“, kritisiert Niedersachsens Gleichstellungsministerin Carola Reimann im Vorfeld des Equal Pay Day am 17. März.
Dieser Tag markiert symbolisch den statistischen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Der Equal Pay Day ist der Tag, bis zu dem Frauen quasi unentgeltlich arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar 2020 für ihre Arbeit bezahlt werden. Hinzu kommt, dass laut dem „bereinigten“ Gender Pay Gap Frauen selbst bei vollkommen gleicher Qualifikation und Tätigkeit pro Stunde durchschnittlich sechs Prozent weniger als Männer verdienen. Das belegen Zahlen des Statistischen Bundesamts. Aus diesem Grund lautet das Motto der diesjährigen Equal Pay Day-Kampagne: „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT“.
Verhandlungen betreffen jedoch nicht nur das Berufsleben, sondern sollten auch im Privaten erfolgen, so die Ministerin. Obwohl sich vor allem junge Paare vermehrt eine partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit wünschen, sind es noch immer in der Mehrzahl die Frauen, die ihre Erwerbsarbeit einschränken oder unterbrechen, wenn Kinder zu versorgen oder Angehörige zu pflegen sind. Familienbedingte Auszeiten und Teilzeitarbeit trügen aber in hohem Maße dazu bei, dass Frauen weniger als Männer verdienen und geringere Chancen auf beruflichen Aufstieg hätten.
„Das bedeutet auch: 53 Prozent weniger Rente für Arbeitnehmerinnen als Konsequenz im Alter“, unterstreicht Dr. Carola Reimann. „Ohne eine gerechte Verteilung der Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen wird es Chancengleichheit im Beruf und eine gerechte Bezahlung von Frauen nicht geben. Daher gehört auch das Privatleben auf den Prüfstand“, mahnt die Gleichstellungsministerin. Sie wolle insbesondere Frauen ermutigen, mehr für sich zu fordern – sowohl beim Gehalt als auch zuhause. Damit seien auch die Männer in der Pflicht, über Teilzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nachzudenken.
„Mir ist es sehr wichtig, insbesondere junge Menschen für die Folgen einer ungleichen Bezahlung von Frauen und Männern zu sensibilisieren und sie zu ermutigen, offener über Geld zu reden“, sagt Dr. Carola Reimann. „Denn die Lohnunterschiede gibt es von Anfang an“, betont sie.
Damit Frauen und Männer jedoch gleich bezahlt werden, fordert Niedersachsens Gleichstellungsministerin eine klischeefreie Berufswahl sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Gesetz für mehr Frauen in Führungspositionen, das ElterngeldPlus oder auch das Entgelttransparenzgesetz tragen in Niedersachsen bereits dazu bei. So lässt sich ein positiver Wandel allmählich erkennen: Immer mehr Väter nehmen Elternzeit und wollen mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. „Das müssen wir weiter unterstützen. Wir brauchen deshalb eine gute Vereinbarkeit, die es Müttern wie Vätern erlaubt, berufstätig zu sein und gemeinsam für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörigen zu sorgen“, so die Ministerin.
Zum Equal Pay Day
Ziel der EPD-Kampagne ist es, die Debatte über die Gründe für den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in die Öffentlichkeit zu tragen. Die Kampagne ist durch den Verband Business and Professional Women (BPW) Germany initiiert und wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Am 18. März ist „Equal Pay Day“ – erst dann verdienen Frauen in Deutschland ihr Jahresgehalt, würden sie den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen bekommen. Denn: Frauen verdienen im Schnitt 21% weniger als Männer. Wir klären mit Marlies Kohne, Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Emsland, wie die sogenannte „Pay Gap“ zustande kommt und wie überhaupt gleichgestellte Bezahlung aussehen kann.
Am Samstag demonstrierten Frauen vor dem Rathaus und dem Ems-Center in Papenburg gegen Lohnungerechtigkeit.
Lingen: In der Lingener Innenstadt wurde unter dem Motto „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ auf den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen hingewiesen.